公司强制解散可以吗
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公司是可以被强制解散的。 根据法律规定，所谓的强制解散是指公司因违反法律、行政法规的规定，被行政机关或者法院撤销或裁定解散。 这是公司基于法律或者主管机关命令而被迫进行的解散。 强制解散首先由董事会通知股东。 公司解散开始后，除因破产事由者外，董事会应立即公告通知股东并专函通知记名的股东。 然后董事、监事申请解散登记。
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公司可以强制解散吗？公司可以强制解散。根据法律规定，所谓强制解散，是指公司因违反法律、行政法规而被行政机关或者法院撤销或者裁定解散。这是公司根据法律或主管机关的命令被迫解散的。董事会通知股东强制解散。公司解散后，除破产原因外，董事会应当立即通知股东并通知记名股
2022.06.17 563 -
公司强制解散可以吗公司可以强制解散。但出现下列情况时公司会被强制解散： 1.主管机关决定。国有独资公司由国家授权投资的机构或者国家授权的部门作出解散的决定，该国有独资公司应即解散。 2.责令关闭。公司违反法律、行政法规被主管机关依法责令关闭的，应当解散。 3
2020.12.24 113 -
公司股东可以强制解散吗1、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，公司股东可以请求人民法院解散公司。 2、公司股东强制解散公司需满足以下条件： （1）由单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东向人民法院申请
2020.04.17 543
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公司可以强制解散股东吗
股东可以申请强制解散，必须满足以下条件： 一、公司经营管理存在严重困难； 2、公司继续存在会给股东利益造成重大损失； 3、申请股东单独或共同持有公司全体股东10％以上的表决权。
2021-11-05 15,340 -
公司大股东可以强制解散股东吗
大股东无权解散公司，股东不得强制解散公司。法律规定，有限责任公司的股东可以通过股权转让和股权退出两种方式退出公司。此外，在公司依法解散的情况下，公司股东也可以在依法履行相关清算程序后分配公司财产，因此
2021-12-20 15,340 -
公司强制解散员工可以不安置吗
原单位解散，如果将你们安置到其他企业，你有权拒绝，公司应按你每工作一年发一个月工资的标准，发给经济补偿金。理由是，公司解散，原合同约定的工作地点、劳动报酬等已不存在了，应该终止劳动合同，按《劳动合同法
2022-03-27 15,340 -
公司需要强制解散吗
公司可以强制解散，强制解散是指违反法律、行政法规的规定，公司被行政机关或者法院撤销或者裁定解散。《公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（1）公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散
2021-12-22 15,340
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公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,700 2022.04.17 -
01:14
试用期公司解散有赔偿吗根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内公司解散，则意味着员工与公司的劳动合同终止，公司应该向试用期的员工支付一定的经济补偿，通常情况下，试用期员工的试用时间为3到六个月，不会超过6个月，所以公司应该支付员工半个月的经济补偿金。 按照劳动合同
3,194 2022.04.17 -
01:08
公司解散流程怎么走公司解散的流程如下： 成立清算组。 因为公司章程规定的营业期满，或出现公司章程规定的其他解散事由时，或股东会决议解散时，则要在半个月内成立清算组。 通知债权人。 成立清算组的当天起，要在十天内通知债权人，并两个月内在报纸上最少公告三次；债权
1,397 2022.04.17
