现有一员工，该员工已在本单位持续工作满15年，且距法定退休年纪不够5年
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、是的，必须要同时符合这两个要求。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条限定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同： （五）本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；”而按照本法第四十一条限定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不够二十人但占公司工人总数百分之十以上的，用人单位提前三十日通知工会或者全体工人说明情况，听取工会或者工人的意见后，裁减人员方案经向劳动保障行政部门报告，能够裁减人员。但是，即使公司按照第四十一条的限定，能够裁减人员，但对于本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的工人，即使公司愿意支付工人经济赔偿金，公司也不得依据第四十一条的限定与其解除劳动关系。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
能享受年假。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。
-
-
工作5年的员工辞退一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。 二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一
2020.04.30 304 -
-
员工工作15年不满5年可以申请退休吗？
1、公司的这种意见不违法。这种情况应当隶属待业，并不隶属解除合同。 2、《劳动合同法》限定，工人持续工作满15年以上的，距离退休不够5年的，不能解除合同。
2022-07-06 15,340 -
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，如何处理？
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；单位不得以下列事由解除劳动关系，（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳
2022-03-25 15,340 -
劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的
1、你可以要求公司不得解除劳动关系的。根据劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外
2022-03-27 15,340 -
劳动者在用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的？
《劳动合同法》第十四条规定： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
2022-04-28 15,340
-
01:30
未满一年辞退员工赔偿如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限
4,377 2022.05.11 -
00:58
满十年员工可以辞退吗满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高
1,097 2022.05.13 -
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,023 2021.04.25
