员工被追究刑事责任的工资该怎么计算的
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被判处缓刑也属于受到刑事处罚。按照公务员法的规定,因犯罪受过刑罚处罚的人是不能当公务员的。如果已经当上公务员的因犯罪受到刑罚处罚,要开除公职。退休人员不存在开除问题,但要取消退休工资。 中华人民共和国公务员法 (2005年4月27日十届人大常委会第十五次会议通过同日公布自2006年1月1日起施行) 第二十四条下列人员不得录用为公务员: (一)曾因犯罪受过刑事处罚的; (二)曾被开除公职的; (三)有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 行政机关公务员处分条例 (国务院令第495号2007年4月22日公布自2007年6月1日起施行) 第五十二条有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员,在处分决定机关作出处分决定前已经退休的,不再给予处分;但是,依法应当给予降级、撤职、开除处分的,应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇
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员工被追究刑事责任处理是:用人单位可以继续留用该员工,员工被处以刑事处罚入刑的,用人单位可以依法解除劳动合同,无需提前三十天进行通知,同时无需支付补偿金和赔偿金。
劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
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