-
遣散和辞退补偿是一样的吗遣散和辞退补偿不一样。二者有两个区别，分别是： 1、性质不同。辞退，这类员工一般都是在试用期后初上岗被发现无法胜任本职工作，而员工又不接受调岗安排的；遣散，由于公司生产调整而导致人员过剩，裁员需要经过工会协商员工遣散办法和补偿方案。 2、原
2022.06.08 2,075 -
年终奖金扣税公式年终奖扣税公式是： 1、发放年终奖的当月工资高于5000时，年终奖个人所得税=年终奖*税率-速算扣除数； 2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-5000-月工资））*税率-速算扣除数。
2022.09.29 766 -
2022遣散费的赔偿标准公司解散导致的劳动合同解除是否应当得到补偿，目前还没有明确规定，但用人单位的解除也是劳动合同解除的情形之一，应当对职工进行经济补偿。经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的
2022.04.15 2,541
-
遣散补偿金扣税公式是怎样的
1、补偿金的数额未超过当地上年职工平均工资3倍的，无法扣税。 2、补偿金的数额超过当地上年职工平均工资3倍的，超过的部分应当按照综合所得的税率进行扣税，综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税
2022-10-11 15,340 -
经济补偿金扣税公式是怎样的
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总
2022-07-10 15,340 -
2022年遣散费的赔偿标准是怎样的
1、遣散费的赔偿标准如下：按照每满一年支付一个月工资的标准予以赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
2022-11-12 15,340 -
2022年遣散费如何赔偿的
2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3、劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2022-11-10 15,340
-
01:34
公司解散的形式有哪些根据《公司法》的相关规定，公司解散的形式有以下几种： 1、一般解散， 一般解散的原因指的是只要有解散公司的事由出现，公司即可解散，根据法律的相关规定，一般解散的原因有：公司章程所规定的营业期限已满或者规定的其他解散事由出现；股东大会决议解散
888 2022.04.17 -
01:13
公司解散程序怎样根据我国法律的相关规定，公司的解散程序为： 1、由公司债权人提出破产清算申请。债务人可以提出重整、和解或者破产清算申请；或者股东会决议解散时，应当在15天内成立由全体股东组成的清算组。 2、政府有关部门对申请进行受理，其中，公用企业和国计民
1,701 2022.04.17 -
01:07
抚血金怎么补偿的抚血金的补偿方式如下：如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。根据相关法律规定可知，已参加企业职工基本养老保险事业单位的
2,125 2022.04.17
