劳动合同期满后继续续约是否需要赔偿？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
在劳务协议的期限结束且不再续约时,雇主有责任向员工提供相应的经济赔偿。 如果雇主继续或甚至进一步提高原先劳务协议中规定的条件以寻求新的劳务协议,而员工表示无法同意续约,则这种情况被视为例外。在此情况下,员工在当前单位工作的每一年应得到一个月的薪资作为经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位有以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿: (一)依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的; (四)依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动合同期满后劳动者继续工作，但双方未续签劳动合同的，且单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但如果一方提出终止劳动关系的，法院也予以支持。
劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。 用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
职工离职手续齐全后劳动合同是否需要继续保存需要保存，而且按照法律规定，至少保存两年。如果在两年之内的期限内有正当的里有需要用到离职的合同协议的，劳动者需要和原用人单位沟通协商之后使用或者补办。
2020.12.20 162 -
-
劳动合同期满未续签但是公司继续用工有补偿吗劳动合同期满未续签继续用工将赴两倍工资。根据《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然，劳动法的立意十分明确，劳动关系存续期间，
2024.06.14 20
-
劳动合同期满，是否需要续签并继续缴纳保险费用？
在劳动合同期满时,如果是劳动者个人不续签,一般情况下不会继续缴纳保险。但如果用人单位维持或提高原有条件续订劳动合同,劳动者仍不续签,则劳动合同将终止,社保也会停止缴纳。但如果用人单位不续签合同,而劳动
2024-11-11 15,340 -
合同到期未续约又继续履行是否要赔偿
1、可以。 2、原合同到期后，双方虽未约定到期自动续约，合同期限届满后，合同一方仍按原合同约定的标准继续履行义务，另一方认可并受领的，视为双方均认可按照原合同约定的标准继续履行义务是有效的。
2022-11-10 15,340 -
劳务合同期满后，公司是否继续签约并给予补偿？
合同续签问题常常出现在劳动合同中。当合同到期时,劳动者可能会遇到不再续签的情况。那么,合同到期不续签是否会有补偿呢?这个问题需要根据具体情况来对待。 如果单位不续签,劳动者需要进行经济补偿。根据《中
2024-11-22 15,340 -
医疗期满后继续请病假，单位是否应当继续继续履行劳动合同?
这个问题分为两种情况： 一、员工非因工致残或是难以治疗的疾病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第7条规定：“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴
2022-04-12 15,340
-
01:04
不续签合同继续用工如何赔偿用人单位不与劳动者续签合同继续用工，应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说，如果双方第一次签订了书面的劳动合同，在第一份书面合同期限届满之后，用人单位想要继续用工的话，应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法
562 2022.04.25 -
01:32
违约方支付违约金后要继续履行合同吗违约金作为约定的违约责任的一种，在一方出现违约行为时，守约方可以请求违约方，按照原来的约定支付一定数额的违约金。但是，违约责任只是针对一方出现的违约行为，并不排斥解除权以及继续履行的存在。也就是说，如果对方的违约行为已经造成了合同根本无法继
1,742 2022.04.17 -
01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
814 2022.06.06
