雇主在赔偿侵权第三人后，是否还需要承担其他责任？
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在雇佣活动中，若侵权行为导致雇员遭受合法利益损失，侵权人需承担相应责任。而在雇员受伤的情况下，雇主需承担赔偿责任。依据我国相关法律规定，在雇员受伤时，如系第三人造成，侵权人应承担赔偿责任，而雇主无需再承担责任。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。而若损害是由雇佣关系外的第三人造成，赔偿权利人可请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。 另外，若雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应知接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，则需与雇主承担连带赔偿责任。 需要注意的是，本规定仅适用于属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的案件。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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第三人已经承担侵权赔偿责任的，雇主不需要给予补偿。如果雇员是因第三人而受伤的，由第三人承担赔偿责任或者由雇主承担补偿责任，之后向第三人追偿。第三人已经担责的，雇主不需要承担。
侵权第三人赔偿后雇主不需要赔偿。法律规定，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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雇主需要赔偿其他人身损害的责任吗雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
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雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任吗
雇员造成其他雇员人身损害赔偿，雇主要承担责任。但如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，则雇主与雇员承担连带责任，雇主在承担责任之后可以向雇员追偿。
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