劳动者受伤了能不能要求赔偿
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非用人单位第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人要求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予以支持。根据该规定,劳动者在工伤事故中受到人身损害,有权向使用者主张工伤保险赔偿,受到人身损害的是使用者以外的第三者的侵害,劳动者有权向第三者主张人身损害赔偿。因为人的生命健康权益不能用金钱来衡量。因此,第三方侵权造成他人身体伤害的,应当承担赔偿责任,被侵权人依法享有获得赔偿的权利。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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劳动者受伤如果是因为第三人造成的,劳动者可以要求侵权人承担侵权赔偿。但是如果是因为工作的原因受伤的,无法要求侵权赔偿,只能依法申请工伤,之后享受工伤待遇。
员工和用人单位没有签订劳动合同,现在自己上班受伤了,是不是不能认定工伤。 没有签订劳动合同,但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。 这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定,提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。 虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系,但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。
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