工伤认定期间工资怎样发放
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工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者犯职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
我国相关法律规定，职工因为工伤或者是患职业病需要停工接受工伤医疗的，原来的工资不会变动，一般由所在单位按月进行支付，通常不超过十二个月。情节严重或者有特殊情况的，经设区的市级人民政府确认，可以适当延长，但延长期限不得超过十二个月。
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工伤期间怎样发放工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.06.22 142 -
工伤期间工资怎样发放职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个
2020.06.20 165
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工伤认定期间工资怎么发放
工伤认定期间属于停工留薪期间，在停工留薪期间，工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例
2022-06-03 15,340 -
工伤认定期间工资怎么发放的
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2022-06-07 15,340 -
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