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想知道什么是增加工龄工资对这个又什么样的要求

2022-07-11 14:54

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四川在线咨询顾问团

2022-07-11回复

专业分析:

工龄一般分为企业工龄和社会工龄,社会工龄也叫非企业工龄,是指员工不在该企业上班的工作的年数一般很多企业都只管企业工龄,工龄有两个主要算法 固定工龄工资 企业把员工的工龄工资固定,按每年多少钱的计算假如员工每年的工龄是90元,那么他第5年的工龄还是90元 增加工龄工资 增加工龄与固定工龄不同,每一年的工龄工资都在递增,一般这个增加额是固定的这里可以用一个简单的公司表示,S表示未来某一年的工龄工资n表示在企业工作年数,a表示第一年的工龄工资,b表示每一年的递增额那么公式为:S=a+(n-1)*b假如某员工入职第一年工龄工资是50元,每一年递增额是30元,那么他第4年的工龄工资是:S=50+(4-1)*30=140元 关于社会工龄工资 一般的企业都不会注重社会工龄工资,也有一些企业,会制定“线型”的分配政策但不论是员工的企业工龄工资和生社会工龄工资都和企业的经济效应,企业政策紧密联系当然,有的企业把工龄工资作为留住人才的一个策略

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北京市京师律师事务所

工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。企业执行工龄工资的政策各不相同。目前的实施办法主要分为以下两种: 1、将员工工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。 2、对社会工龄,制定线型分配政策;对企业工龄,根据员工职业生涯抛物线的贡献规律,按不同年限分阶段执行不同的分配标准。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

工龄工资是是企业按照员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。一般三年以下每个月50-100元工龄工资,三到十年每月100-500元工龄工资,十年以上固定X元工龄工资,企业执行工龄工资的政策各不相同。

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