劳动合同对劳动报酬问题不清楚应该怎么办？
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依照劳动合同法的规定，劳动报酬约定不明确的用人单位应当对劳动者实行同工同酬。如果用人单位侵犯劳动者的合法权益，劳动者可以去当地的劳动局举报依法申请仲裁、提起诉讼。
1、劳动合同的期限； 2、工作内容； 3、劳动报酬； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动合同终止的条件； 6、违约责任； 7、劳动纪律。
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2020.07.19 149
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2022-08-12 15,340 -
劳动合同对劳动报酬约定不清怎么办
1、劳动合同中对工资约定不明确，用人单位与劳动者可以重新协商； 2、协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬； 3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等
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1,579 2022.04.17 -
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805 2023.01.04 -
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单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,574 2022.04.15
