因违反公司规定被解除劳动合同，劳动者能否索要经济补偿金和赔偿金
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1具体按你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分为两种情况，《劳动合同法》第三十九条规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。2如果公司以你违反公司规定解除你，前提是此规定公示并且你签字承诺遵守才有效，你就可以去仲裁他，认定他是违法解除的话，你就可以得到两个月工资的赔偿金（当然你也可以要求继续上班）3.如果公司以你不胜任工作解除你，属于劳动合同法第四十条，要提前三十天通知并调岗或者给一个月工资的待通知金，还要给一个月的经济补偿金以上所提到的工资都是你之前的平均工资在目前情况下，你去仲裁能拿到的就是两个月工资的赔偿金
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如果是劳动者单方提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但是也有例外，如果用人单位存在违法行为的情况下，劳动者单方提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者应根据合法的途径来维护个人的合法权益，但是具体结果应根据实际情况而定。
不能。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
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