买了五险一金，工伤能否获得赔偿？
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在部分情况下,雇主可能尚未为员工购买五项基本社会保险(即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险);若员工在此类状况下遭受了工伤损害,雇主应当根据当地法律法规所确立的工伤保险待遇项目及标准,承担相应的赔偿责任。 若单位愿意采取积极的措施,如及时为员工补缴所有事项所需的保险费用时,他们与工伤保险基金需按照相关规定共同承担新产生费用的支付义务。对于那些应当遵守当地工伤保险法强制性规定,却未能给职工投保工伤保险的用人单位来说,他们的工人倘若在工作过程中遭遇了工伤事故,雇主便有义务按照规定的工伤保险待遇项目和标准,向受伤员工提供必要的经济援助。 假设这些企业能够遵从当地的法律规定,为其员工补足应缴纳的工伤保险费用以及滞纳金,那么在经过工伤保险基金和用人单位共同确认后,新发生的各种相关费用将由这两者按照相同的法律法规进行支付。
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工伤赔偿主要来自工伤保险基金，社保中的工伤保险基金由用人单位缴纳，用人单位未缴纳的属于用人单位的过错，用人单位应承担相应的责任。只要职工是因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇
在参保并履行了相应义务的情况下，员工若不幸离世将获得相关赔偿。 若在交纳社会保障费用之后不幸去世，则无法获得赔偿。但需注意的是，如果您的养老保险仍处于缴付状态，那么将按照规定奖励给员工家属丧葬费用以及抚恤金。 如果因公殉职，并且您的公司为您购买了工伤保险，那么您的遗属将有权领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项补偿。
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