法律规定允许扣除劳动者工资的情形有哪些
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工资支付暂行规定第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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法律规定不允许结婚的情形有: 1.直系血亲和三代以内的旁系血亲; 2.患有医学上认为不应当结婚的疾病。 《民法典》第八百二十四条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 第八百二十五条直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。 第八百三十条一方患有重大疾病的,应当在结婚登记前如实告知另一方;不如实告知的,另一方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销该婚姻。请求撤销婚姻的,应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。
法律规定不允许离婚的情形有如下:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内不得提出离婚;判决不准离婚、调解和解的离婚案件,原告撤诉或者撤诉处理的离婚案件,无新情况、新理由,原告在六个月内再次起诉的,不予受理;现役军人配偶要求离婚,必须经军人同意,但军人一方有重大过错的除外;夫妻关系没有破裂。
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法律法规允许退房的情形有哪些?
法律规定的退房情形有: 1、开发商的手续不齐全; 2、开发商没有经过购房者的同意擅自变更房屋设计; 3、开发商逾期交房,达到合同约定的退房日期; 4、实测面积与合同约定面积误差绝对值超过3%; 5、开发商交付的房屋主体结构质量不合格或房屋质
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用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中
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法律规定允许扣除劳动者工资的情形包括
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中
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法律规定的允许扣除劳动者工资的情形包括
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中
2022-05-13 15,340 -
法律规定的可以扣除劳动者工资的情形有哪些
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3)法院判决、裁定中
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