解除劳动合同养老如何交费,法律是如何规定的
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劳动者和用人单位协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除劳动合同,试用期的员工只需要提前3天。对于用人单位出现克扣工资、未提供安全保护、未缴纳社保等违法行为,劳动者可以直接解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
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离职后解除劳动合同养老如何交费
解除劳动合同后,劳动者找到新用人单位的,原用人单位完成社保转移手续后由新用人单位和劳动者共同缴纳养老保险费;劳动者未找到新用人单位的,可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳养老保险费。
2020.11.11 110 -
劳动合同解除是如何规定的
关于解除劳动合同的规定:在用人单位与劳动者协商一致后,可以解除劳动合同;在劳动者或者用人单位具有重大过错时,另一方可依法单方面解约;以及劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的,可以与其解约等。
2020.03.26 116 -
如何解除劳动合同赔偿金的法律规定
解除劳动合同赔偿金的法律规定为:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2022.12.19 104
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解除劳动合同养老如何交费
解除劳动合同后,可以把保险转为个人缴费,以灵活就业人员身份继续缴纳。
2022-05-15 15,340 -
劳动合同法劳动合同解除法律是如何规定的
劳动合同解除的情形: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履
2022-11-30 15,340 -
法律规定如何解除劳动合同
用人单位单方面即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第三十九条,在下列情况下,用人单位可以单方面即时解除劳动合同:1。在使用过程中被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位规章制度的;3、严重失
2021-12-01 15,340 -
劳动法规定解除劳动合同是如何规定的?
1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 2、合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者
2022-06-14 15,340
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劳动合同时间如何规定
劳动合同时间的规定,可以分为三种情况: 1、固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月; 2、无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,985 2022.05.11 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定
2,040 2022.04.17 -
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
1,963 2022.06.15