劳动法规定的旷工几天应该被辞退
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1.劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则法院会支持。
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的； 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
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劳动法规定员工旷工多少天可以辞退旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用
2020.06.09 149 -
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退？《劳动法》没有规定单位辞退员工需满足的旷工天数。这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时，单位就可以依法单方面与员工解约。
2020.06.06 166 -
劳动法规定员工旷工多少天可以辞退?《劳动法》并无具体规定，要根据用人单位的规章制度来决定，若员工旷工属于严重违反规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不用支付经济补偿或赔偿。
2020.04.10 156
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劳动法规定旷工几天会被辞退？
对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制
2022-10-08 15,340 -
劳动法规定旷工几天会被辞退吗？
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违
2022-10-08 15,340 -
劳动法中规定旷工几天会被辞退吗
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违
2022-10-08 15,340 -
劳动法辞退有规定旷工几天吗？
1、你们单位有旷工3天就算自离这条规章制度么，有的话又告知过你吗 2、就算是自离也不可以扣工资 3、你是说你现在是在试用期内？是的话就算是在试用期内你也要提前3天辞职的，不可以随便不去上班。 1、是否
2022-07-15 15,340
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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,495 2022.04.17 -
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,495 2021.04.25 -
01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资
2,701 2022.04.17
