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进入公司签订入职合同有几份进入公司签订入职合同有两份，用人单位和劳动者各执一份，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2020.09.01 140 -
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入职前签订的入职协议有法律效力吗
入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第 一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另
2022-05-25 15,340 -
员工签订入职协议一般具有法律效力吗
入职前协议一般具有法律效力。劳动者和用人单位可以在入职前签订协议，但不得违反法律法规的强制性规定。但入职前签订的协议不是劳动合同，而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系后一个月内仍应签订书面劳动合
2021-11-07 15,340 -
关于入职前签订合同有法律效力吗
入职前协议具有法律效力。劳动者和用人单位在入职前可以签订协议，但是不得违反法律法规的强制性规定。根据《民法典》第五百零二条 第 一、二款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另
2022-07-02 15,340 -
入职之前签订的合同有法律效力吗
只要保证书的内容没有违反国家法律法规。就是有效力的。违反法律规定的条款是无效的。
2022-10-06 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,259 2022.05.11 -
00:46
入职不签合同怎么办入职后用人单位不签劳动合同的行为，属于违反劳动法的行为，这种行为会损害到劳动者的合法权益。如果入职已满一个月，但是不满一年的，应当支付劳动者双倍的工资。而如果劳动者已经入职满一年的，则视为与公司签订了不定期的劳动合同。以上的法律规定，能够对
2,488 2022.04.15 -
00:58
签入职合同要注意什么签入职合同要注意的事项：首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间要明确；社会保险约定；
520 2022.04.25
