劳动仲裁判决时效的规定
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劳动仲裁的有效时间是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
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劳动法规定的仲裁时效
《劳动法》中规定的劳动仲裁的申诉时效是60天,但在《劳动争议调解仲裁法》中将劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年。根据新法优于旧法的原则,现行有效的劳动争议仲裁时效为一年。
2020.11.19 158 -
劳动仲裁的仲裁时效是怎么规定的
根据法律规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.10.26 151 -
劳动争议仲裁的时效规定
申请劳动仲裁的一般时效为一年。劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
2020.12.01 238
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劳动仲裁的时效的规定
申请劳动仲裁的时效规定为:劳动争议申请仲裁的时效为一年,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。 一方向对方主张权利等仲裁时效中断的,从中断时起,仲裁时效期间重新计算; 如果仲裁时效因不可抗
2021-11-21 15,340 -
劳动仲裁中劳动仲裁的受理、裁决、裁决、复议、诉讼时效是怎么规定的?
仲裁的受理、裁决等都有时限。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不
2022-04-16 15,340 -
劳动仲裁法的时效规定
一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算的,但是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受1年的时效限制。 根据《中华
2021-07-27 15,340 -
劳动仲裁裁决书生效时间是怎么规定的?
裁决书在送达的时候,不一定双方同一天送达。 如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。 比如申请人是7月1日收到,在7月15日前可以起诉到法院,7月16日就生效了。
2021-03-19 15,340
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劳动仲裁时效
首先要明确一点,劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况: 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算; 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议,不受
11,017 2022.04.15 -
00:51
劳动争议仲裁时效
劳动争议仲裁时效的规定如下: 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的,原则上是一年之内提出仲裁的申请,这是一般时效; 2、特殊时效:欠薪加在职,时效不受限。 在劳动关系存续期间,且纠纷又只限于拖欠劳动报酬,就属于欠薪加在职,那么劳动仲裁不受一年
3,476 2022.04.17 -
00:55
劳动仲裁有效期
劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间,一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期
2,731 2022.04.18