员工在工作岗位上发病死亡怎么办?
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员工在工作岗位上发病死亡怎么办工伤保险条例第十五条第一款第一项规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例的规定享受工伤保险待遇。劳社部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见规定;这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间,以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。职工突发疾病死亡,能否享受工伤保险待遇,可以分为下列两种情况;一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病死在工作岗位的,以及职工在工作时间和工作岗位突发疾病后没有当时死亡,经过抢救后在48小时之间死亡的,应当视同工伤。对于视同工伤的情形,应当按照条例的有关规定享受工伤保险待遇。二是职工虽然是在工作时间和工作岗位突发疾病,但是当时没有死在工作岗位上,而是经过48小时抢救之后才死亡的,不属于视同工伤的情形,不能按照条例规定享受工伤保险待遇。
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如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,应当按照公亡待遇处理,应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
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员工在工作岗位中突发疾病死亡了怎么办
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2020.09.09 391 -
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2022-06-25 15,340 -
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2022-10-13 15,340 -
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1,307 2022.04.17 -
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3,289 2022.04.17