2022公司现在要给我们解除劳动合同有什么赔偿
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劳动者强行解除劳动合同，如果劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 作为劳动者在决定离职时应当在一定期限内提前通知用人单位，即试用期内是提前三日、非试用期内则是提前三十日。若劳动者不能遵循上述离职规定“说走就走”，给用人单位造成损失的，此时用人单位就可以向劳动者主张赔偿。 因为，劳动者这种不负责任的离职具有突发性、临时性，这将会给用人单位的正常经营活动带来“无人管理”“交接不畅”等不可预估的经营风险，若因此给用人单位造成相关经济损失，用人单位只能将责任归咎于“任性”的劳动者并可依法追责。
全部解除、部分解除与损害赔偿在债务人已经提供了部分给付而就余下的部分发生不履行之时，由于合同可能全部解除或部分解除，解除与期待利益赔偿的关系也有所不同。全部解除的前提是，债权人对于债务人已提供的给付不享有利益。至于债权人对于部分给付是否无利益，应以债权人通过订立合同所追求的利益为出发点，考察部分给付的保留能否在一定程度上实现债权人的利益。部分解除，部分给付与部分对待给付的交换对于债权人而言是否较合同正常履行时不利。
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我强行解除劳动合同，需要给公司赔偿吗依然需要支付相应的经济补偿金，因为这种情形也是属于企业单方面解除劳动合同的情形，那么根据劳动合同法的相关规定，要根据自己的员工在工作单位的工作时间来决定给予多长时间的这个经济补偿待遇。
2020.07.22 117 -
我和我公司解除劳动合同有赔偿吗劳动者主动与公司解除劳动合同的，一般没有赔偿金；如果是公司违法与劳动者解除劳动合同或者终止劳动合同的，劳动者才可以依法获得赔偿金。如果劳动者因单位严重侵犯其合法权益而与单位解约的，则可以依法获得经济补偿金。
2020.03.23 145 -
公司解除劳动合同要赔偿什么双方协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人
2020.01.19 302
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公司要我们解除劳动合同
你会单位签订了劳动合同，如果单位不给你提供合同，你和单位也在事实上形成了劳动关系，按照劳动法办理。想办法取得你和公司已经签订书面劳动合同并都保存在公司的证据，在以后的劳动仲裁中向仲裁庭申请责令公司提供
2022-08-29 15,340 -
公司解除劳动合同要给我赔偿吗
要给你经济补偿《中华人民共和国劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2022-03-20 15,340 -
劳动合同解除劳动合同后公司要求赔偿我们应该提供什么证据给我? ?
1；不知道解除合同时是否单位支付经济赔偿金，如果单位属于非法解除合同，您同时也是可以主张相关的经济赔偿金的。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可
2022-01-23 15,340 -
公司解除劳动合同应该给我什么赔偿
公司伤残鉴定后解除劳动合同？我应该向公司索要什么赔偿这个问题有如下解决措施： 首先，可以要求单位按工伤待遇赔偿你损失。其次，如果单位无理由解除合同，那么可以要求其支付违法解除劳动合同赔偿金（合法解除的
2022-12-16 15,340
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01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,622 2022.04.15 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
932 2022.05.11 -
01:19
被解除劳动合同公司该怎么赔偿劳动者被公司解除劳动合同，此时应当看公司解除劳动合同的行为是否合法，再来决定公司如何赔偿。如果是劳动者本人有过错，那么公司单方面解除劳动合同不需要赔偿；如果劳动者无过错，根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳
1,559 2022.04.17
