你好，我想问一下双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退限于违纪职工。 3、辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形: a.依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； b.根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 4.自己主动辞职的，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以依据相关条款要求支付补偿金。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同， 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
-
你好，我想问一下控告和举报的区别1、行为的主体不同，检举人一般是与违纪案件没有直接关系的人，既不是同案人，也不是被害人；而控告人则是直接或间接的受害人，或是受害人的法定代理人及共亲属等。 2、行为的目的不同，检举一般是出于义愤或为了维护公共利益；而是控告一般是为了保护自己
2023.02.07 26 -
你好，我想问一下伪证罪与包庇罪的区别是什么伪证罪与包庇罪的区别具体如下： 1、主体要件不同。伪证罪是特殊主体；而包庇罪是一般主体。 2、实施犯罪的时间不同。伪证罪只能在侦查、审判阶段实施；而包庇罪则可以在犯罪分子被逮捕、关押前实施，也可以在被逮捕、判刑之后实施。 3、犯罪的内容不同
2023.02.01 30 -
你好，我想问一下拘役是否会开除公职拘役会开除公职。因为拘役都是我国刑法中的主刑之一。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚，不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被
2023.02.07 15
-
你好，我想问一下我有甲方的劳动合同想问怎么联系他
未签订劳动合同的双倍工资是指劳动者每月实际支付的双倍工资，应扣除已支付的工资。一般而言，主张的是已经支付的另一倍工资，以实际支付的工资来计算。
2021-11-11 15,340 -
解除劳动关系双方一致的可以劳动合同解除吗
双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带
2023-05-31 15,340 -
解除劳动关系协议和辞职有什么区别
企业解除劳动关系协议双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别： 1、解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿； 2、辞退职工则是用行政手段根据单位一方的
2023-07-16 15,340 -
你好，我想问一下，如果公司跟员工协商解除劳动合同应该怎么赔偿
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形： (1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的 (2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安
2024-08-27 15,340
-
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,798 2022.05.11 -
01:33
劳务关系和劳动关系的区别劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
630 2023.07.10 -
01:03
解除劳动合同与开除的区别是什么?解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用
2,467 2022.05.11
