买了保险的职工在去世后，能否追究老板的责任？

根据我国现行的《工伤保险条例》第三十九条所述，当员工因职业致死时，其亲人应按照相关规定从工伤保险基金处获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项赔偿。其中，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而供养亲属抚恤金则是以职工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体而言，配偶每月可得40％，其他亲属每人每月30％，对于孤寡老人或孤儿，他们每月的抚恤金还会在此基础上额外增加10％。 所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门进行明确规定。至于一次性工亡补助金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。此外，如果伤残职工在停工留薪期间因工伤导致死亡，那么他的近亲也能享受到与前述条款相同的待遇。对于一级至四级伤残职工，若他们在停工留薪期满后不幸离世，其近亲仍有权利享受前述条款中第 （一）项及第 （二）项所规定的待遇。

现行劳动法规对劳动者因过失或故意给用人单位造成的损失应否给予赔偿并没有特别明确的规定。但从民法的相关原理来讲，有过错的劳动者当然应承担相应的赔偿责任，但在劳动法中有一定的限制。用人单位要求劳动者承担责任时，通常需要同时满足以下三个条件：属故意或重大过失；规章制度中有明确规定并已告知劳动者；关于赔偿在劳动合同中有明确约定或在规章制度中有规定。用人单位可以依据民法的相关规定，《工资支付暂行规定》第16条和《劳动合同法》第39条第3款的规定来追究劳动者的过错责任，可采取的措施有两种： 1、经济赔偿。当劳动者故意给用人单位造成损害时，应由劳动者承担赔偿责任，但这种赔偿应仅限于直接经济损失，用人单位为此向工伤职工支付的各项补偿和赔偿不应计算在内；如损害是因劳动者过失行为所导致，则应根据过失的轻重、损害的程度和劳动者的实际收入水平，减轻或免除赔偿责任，如果劳动者仅为一般过失的，一般可免除劳动者的赔偿责任。 2、解除劳动合同。适用于5到10级伤残和不构成伤残者。