营业员加班提成如何计算？
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如果你们公司的加班工资是按4.8/小时算，那基数就应该是基本工资+五险一金+停休费（即：500+260+100=860）860（基数）/30(天数）/6（小时）=4.8（四舍五入）。 如果单以你们公司的工资规定来算倒没有不对，但如果按照国家规定就不太合理了： 首先，五险一金是国家规定必须缴纳的，肯定不能让单位以现金的形式代替，不少商场对这个问题也是对厂家有要求的。 至于，营业员周六周日上班要算加班这个劳动法倒没有硬性规定，因为必竟工作性质决定了不可能让所有的营业员都休周六周日，轮休也是合情合理的。只是如果该你休息那天，单位安排了加班，应该按双倍计算加班工资，法定的节假日则应该按3倍计算加班工资。所以如果按你们单位目前860的基数来算的话：休息日加班应该是：4.8*6（小时）*2（双倍）=57.6元法定节假日：4.8*12（小时）*3=172.8元 以上都是按860的基数推算的，但是现在有不少单位的加班费是只以基本工资为基数来算，其他的津贴及提成都不会算在内的，所以建议你还是找你们单位索要工资单才会比较清楚他的算法，但如果只按基本工资算的话，你们500元的基本工资的确太低了点，不太合理。上面所说的就是对营业员加班提成的正确解释了，希望对你有用。
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2022.04.16 321 -
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2020.09.01 129
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营业员加班提成具体是怎么计算的呢？
如果你们公司的加班工资是按4.8/小时算，那基数就应该是基本工资+五险一金+停休费（即：500+260+100=860）860（基数）/30(天数）/6（小时）=4.8（四舍五入）。 如果单以你们公司
2022-06-27 15,340 -
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2022-07-29 15,340 -
员工加班费的计算如何计算
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2022-07-29 15,340
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