加班工资打折是否合法
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劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条，件下延长工作时间每日不得超过三小时； 但每月不得超过三十六小时； a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此，加班工资打折是不合法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此，加班工资打折是不合法的。
劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条，件下延长工作时间每日不得超过三小时； 但每月不得超过三十六小时； a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此，加班工资打折是不合法的。
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