未到期，在什么情况下可以辞退员工不需要
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下列情况下可以辞退员工： 1、双方协商解除劳动合同； 2、因员工过错单位解除劳动合同； 3、非因员工过错解除劳动合同； 4、单位进行经济性裁员。
在我国劳动者若是有下列情形之一的，出存在过失性辞退情形外，用人单位不得辞退：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。
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什么情况下可以辞退员工劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。
2020.04.04 181 -
什么情况下可以不用辞退员工？在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工： 1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的； 3、因工伤还处在治疗期的； 4、怀孕的； 5、工作了15年以上，且5年内即将退休的等。
2020.02.25 172 -
公司在什么情况下可以辞退员工出现以下情形公司可以辞退员工： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用
2020.01.30 331
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员工在什么情况下可以辞退
用人单位是可以辞退的，并且是不需要支付赔偿金和经济补偿金的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
2022-02-13 15,340 -
员工在什么情况下可以辞退员工
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解雇：严重失职、欺诈、严重违反用人单位规章制度的；试用期被证明不符合就业条件的；依法追究刑事责任；其他。
2021-12-29 15,340 -
什么情况下才可以辞退员工，在什么情况下能
《劳动合同法》第41条有以下情况之一，需要裁员20人以上或裁员不足20人，但占企业员工总数的10％以上的，使用者30天前向工会或全体员工说明情况，听取工会或员工的意见后，裁员方案向劳动行政部门报告，裁
2021-10-23 15,340 -
什么情况下可以辞退员工？
用人单位在劳动者有过错性情形时，可以辞退员工。
2022-07-12 15,340
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00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
19,150 2022.10.07 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,235 2022.04.17 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,655 2022.05.11
