工作有薪跟工资分开休合法吗
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。根据相关法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 通过两者对比可以发现薪资工资会按照资历进行提升，也就是说和工龄是有直接关联的，薪资工资的提升是需要有足够工龄做支撑的，当然这个工龄需要是合法的工作年限，如果是参加工作的时间是没用的。
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带薪休假有工资吗职工连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假，在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行。用人单位不能以跨年为借口将补休清零
2020.05.15 724 -
焊工证跟退休工资有关系吗有焊工等级证书对退休有很大的帮助，一是退休年龄比一般工人退休早。二是退休以后有等级证书还可以再用，再就是原来的厂不用到其它地方也好找工作，因为有等级的焊工不多，所以就用处很大。没有等级的焊工有的是，但是不好找工作，不如你有等级的好找，待遇什
2020.02.19 1,203 -
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调休，工资还有底薪吗？
根据你的描述，底薪建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。
2022-10-25 15,340 -
员工属于工伤休假工资不发全薪合法吗？
首先，要看你们当初时候的书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
2022-10-03 15,340 -
无底薪工作合法吗？
没有约定保底工资是合法的，但是却有条件。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资（即“底薪”），但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资，并不违反相关法律规定，但单位在发放工资时，
2021-09-28 15,340 -
退休工资跟户口有关吗？
户口所在地与退休金领取没有关系。 职工基本养老金由参保地社会保险机构按月发给，与户籍所在地并无直接关系，与退休后居住地有关。干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。 《国务院关于安置老弱
2022-06-03 15,340
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员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,291 2022.04.17 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,366 2022.04.17 -
01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
10,759 2022.04.17
