社保问题怎么体现的，相关的规定是什么的
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1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 4、如果用人单位违反有关规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；如果劳动者和用人单位产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
男女离婚时候是否要退回彩礼，还需要看实际的情况是否构成了彩礼返还的条件，如果构成了彩礼返还的条件，可以依法要求退回。可以要求返还彩礼的情形包括3种： 1.给付彩礼后悔婚，双方未办理结婚登记的； 2.双方即使已经办理结婚登记手续，但确未共同生活过就离婚的； 3.婚前给付彩礼导致给付人生活困难，离婚时也可以此为由要求返还彩礼。
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继承权的保护相关问题是什么继承权的保护相关问题如下：继承权回复请求是指继承人的继承权受到侵害时，继承人必须请求人民法院通过诉讼程序予以保护，以恢复其继承权。继承权回复请求权可以由继承人自行行使，也可以由代理人行使。无民事行为能力和限制行为能力的继承人，由其法定代理人
2022.04.14 224 -
社保补缴基数的相关规定是什么社保补缴基数的相关规定：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。 （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平
2020.03.24 513 -
探视权的实现的相关规定是什么？探视权的实现的相关规定如下： 1、通过申请人与被申请人签订执行和解协议，实现申请人的探望权。和解协议的内容可以涉及探望的方式、时间、地点等。根据《中华人民共和国民法典》的规定，协商探望是优先考虑的； 2、通过法律宣传教育和思想说服教育，被执
2022.04.14 212
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有关社保问题的相关规定有什么呢？
1、没有工作的，也可以办理社保（养老+医疗），但必须符合社保的门槛要求，即城镇居民、失地非农户口和符合当地优惠政策的人。办理相关的手续是到当地社区或者乡镇一级的社保局办理，有些地区需要到县或区一级的办
2022-07-29 15,340 -
退休金社保问题卡的相关规定是什么的
机关事业单位退休人员养老待遇基本养老金将按月发放到退休人员个人具有金融功能的社保卡内。机关事业单位退休人员养老待遇的申领和发放方法公布，并建议各单位认真清理本单位人员社保卡发放情况，尽快激活社保卡的金
2022-06-14 15,340 -
新员工缴纳社保问题的相关规定是什么
1、因为入职当月存在事实劳动关系，所以企业应当缴纳当月社保； 2、按社保法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内办理社会保险登记，可能会出现跨月的情况。如果出现这种情况，单位应当申报从上月补缴社会保险
2022-05-23 15,340 -
社保问题其他应收款的相关规定是什么的呢
养老保险金中有由个人承担的部分，公司缴纳时代个人缴纳了，然后在工资中扣回，所以缴纳时把这部分计入其他应收款。
2022-07-05 15,340
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社保年龄是怎么规定的社保年龄的规定如下： 16周岁开始就可以参加社会保险。参加工作的机关企事业职工，从入职开始就应该缴纳社会保险。 机关事业单位工作人员，企业单位职工，从缴纳社会保险开始，要一直缴纳到退休年龄，到退休年龄时，最低缴费要满15年，才可以办理退休，
5,497 2022.05.11 -
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竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,418 2022.04.15 -
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公司缴纳社保的基数是怎么定的公司缴纳社保的基数：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费
9,438 2022.05.11
