解除劳动合同需要什么手续吗
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根据我国相关法律的规定，解除劳动合同需要以下手续：提前一个月通知对方；企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见；解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿，办理好离职手续。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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根据我国相关法律的规定，解除劳动合同需要以下手续：提前一个月通知对方；企业提出解除劳动合同时应当征求本企业工会组织的意见；解除劳动合同后用人单位提应当供经济补偿，办理好离职手续。
1、除试用期内解除劳动合同外，任何一方要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方； 2、企业提出解除劳动合同，应当征求工会组织的意见； 3、解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案； 4、解除劳动合同时，除因被辞退或除名。
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解除劳动合同需要什么手续想和公司解除劳动合同，需要这些手续： 1、提前三十天向公司书面通知（试用期三天）； 2、用人单位对解除劳动合同进行报备； 3、双方办理工作过交接； 4、用人单位开具离职证明并办理社保转移手续。
2020.06.06 181 -
解除劳动合同需要什么手续解除劳动合同需要的手续： 1、员工解除合同，可以口头通知用人单位，最好写书面辞职通知。不管用人单位是否同意，都要提前30天通知用人单位； 2、用人单位解除劳动合同，必须发出书面通知，如辞退通知、裁员通知等，以合理方式通知被辞退的劳动者。需要
2022.04.12 1,571 -
劳动合同解除需要什么手续用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
2020.04.08 152
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解除劳动合同需要什么手续
员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金，如果单位的原因，需要支付经济补偿金，如果试用期约定合法的话，由于工作不到六个月，所以可以支付半个月的工资作为经济补偿
2022-06-30 15,340 -
解除劳动合同需要什么手续?
具备解除劳动合同的条件，并不意味着当事人便可擅自解除合同或者不辞而别，解除劳动合同在条件具备的情况下，还要按照法定的程序和要求履行有关手续： (一)除试用期内发现不符合录用条件而解除劳动合同外，双方当
2022-08-13 15,340 -
劳动合同解除需要什么手续
关于劳动合同的解除，其应当具备以下条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行3、用人单位与劳动者均有权依法
2022-04-02 15,340 -
解除劳动合同需要什么手续？
员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不用支付补偿金，如果单位的原因，需要支付经济补偿金，如果试用期约定合法的话，由于工作不到六个月，所以可以支付半个月的工资作为经济补偿
2022-05-25 15,340
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终止合同需要什么手续终止合同需要的手续：用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工
817 2022.04.25 -
01:00
什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,838 2022.04.15 -
01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,430 2022.04.17
