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加班费按年结算合法吗
根据我国法律规定,加班费按年结算不合法。加班工资应计算在工资里,按月一起发放。工作日内加班支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定节假日支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.08.10 206 -
加班费按底薪计算违法吗?
加班费按底薪计算违法。工作日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根
2022.06.17 1,268
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加班费累计到年底结算是不是合法吗
加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。
2022-06-03 15,340 -
加班费按年结算合法吗
单位按年结算加班费是不合法的。加班工资一般应计算在工资里,按月一起发放。劳动者在工作日内加班的,单位洗支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班不补休的,单位需支付不低于工资的百分之二百的工
2022-06-18 15,340 -
加班费最长按年计算合法吗?
按年结算加班费是违法的。加班工资应计入工资,并按月一起支付。工作日内加班支付不低于工资150%的工资;休息日支付不低于工资200%的工资;法定节假日支付不低于工资300%的工资。
2021-11-03 15,340 -
加班费半年一结是合法的吗?
半年一结加班费是违法的。工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付,每月至少支付一次。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均工资日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均工资日×
2021-11-06 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,469 2022.04.17 -
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劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,543 2021.03.24 -
01:17
物业费年底交违法吗
物业费年底交不违法。具体依物业合同规定的期限交,不按约定交构成违约。物业费可以依据个人同物业管理公司签定的合同来定,没有规定交款期限,可以以月、季来交。物业公司能否就业主拖欠物业管理费加收滞纳金,应该完全的根据物业的管理服务合同的规定,如果
3,780 2022.04.17