深圳劳动法加班费怎么算的？
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2016年深圳最低工资标准将从2016年2月1日起实施如下的2016年深圳最低工资标准： (一)全日制就业劳动者最低工资标准：1808元/月; (二)非全日制就业劳动者小时最低工资标准：16.5元/小时。 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。 标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。 根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
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深圳最新劳动法加班费一般分三个等级计算：工作日加班的，应有至少1.5倍工资的报酬；休息日加班的，至少2倍工资报酬；法定节假日加班的，至少3倍工资报酬。即平时的加班费为本人正常工资的150%，双休日为200%，法定休假日为300%。且加班费一般以基本工资为基数计算，有约定则按约定。
劳动法中的第四十四条对于加班费做了明确规定，明确单位需要支付高于员工日常工资标准的加班费用，以下情况属于此范围：1、延长的工作时长，必须按正常工资时长的1.5倍计算；2、休息日加班，无法调休的，按日常工资2倍计算；3、法定节假日加班，按正常工资3倍计算加班费。
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深圳劳动法加班费多少深圳劳动法加班费是支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的支付不低于工资300%的报酬。
2020.10.23 456 -
深圳劳动法2021加班费标准深圳劳动法2021加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬；周六日加班的，加班费为2倍或以上工资；法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规
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2022-03-11 15,340 -
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2,220 2022.04.17 -
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3,635 2022.04.12
