公司保密协议在员工离职后是否仍然有效？
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在劳动合同解除后，原保密协议仍然具有法律效力，这是因为如果劳动者担任的职位实际上会泄露用人单位的商业机密，那么该劳动者将承担相应的保护商业机密的责任。因此，即使劳动者离职后，与原用人单位签署的保密协议仍然有效。对于已签署保密协议的员工，他们不能在离职后公开或出售原公司的核心信息，否则将按照协议内容承担相应的法律违约责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，则需按照协议内容向用人单位支付违约金。
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劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。离职人员在承担保密的义务的同时也有得到经济补偿的权利。如果保密协议规定离职人员的义务以及相应的经济补偿，则离职人员应承担保密义务。此外，竞业禁止协议也是保护公司商业机密，保持竞争力的方式。
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2021-12-31 15,340
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1,353 2022.05.11 -
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