2022年企业裁员具体是什么程序？
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用人单位裁员应遵循下列具体的程序：提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见修改裁减人员方案；裁减人员方案经向劳动行政部门报告；正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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企业分立的具体程序：公司分立时，其财产做相应的分割，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日通知债权人，并于三十日于报纸上公告。公司分立前的债务按所达成的协议由分立后的公司承担。公司分立指一个公司依照公司法有关规定，通过股东会决议分成两个以上的公司。
企业分立的程序是： 1、董事会拟订分立方案报股东大会作出决议。公司分立方案由董事会拟订并提交股东大会讨论决定；股东大会作出分立决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。 2、由分立各方，即原公司股东就分立的有关具体事项订立协议。 3、依法办理有关审批手续。股份有限公司分立，必须经国务院授权的部门或者省级人民政府批准。 4、处理债权、债务等各项分立事宜。公司分立，应当编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 5、依法办理变更登记手续。因分立而存续的公司，其登记事项发生变化的，应当申请变更登记；因分立而解散的公司，应当申请注销登记；因分立而新设立的公司，应当申请设立登记。公司应当自分立决议或者决定作出之日起45日后申请登记。
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企业分立的具体程序是企业分立的程序是： 1、董事会拟订分立方案报股东大会作出决议； 2、由分立各方，就分立的有关具体事项订立协议； 3、依法办理有关审批手续； 4、处理债权、债务等各项分立事宜； 5、依法办理变更登记手续。
2020.01.17 129 -
企业裁员时具体要注意什么企业裁员时注意事项：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。
2020.07.27 189 -
外资企业裁员要走什么程序外资企业裁员首先要提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；裁员前应听取工会或职工的意见。然后提出裁减人员方案，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。再向当地劳动保障行政部门报告裁减人员
2020.04.26 167
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《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经
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企业注销程序是什么公司在办理公司注销程序之前，必须要按照规定进行公司清算。 公司注销程序如下： 核查是不是还存在没有缴清社保的费用，再注销公司社保账号； 还需要核查是否有未缴清税款或费用，再把公司的国、地税注销掉； 公司需自己登报公示，宣告公司要注销的相关信
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