工人受伤是否属于赔偿范畴？
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一、关于工人受伤的赔偿问题 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，工人受伤后可以申请工伤认定，按工伤保险条例赔偿，或者按人身损害进行赔偿。具体责任承担方式取决于受伤时建立的劳动关系或劳务关系。 二、关于员工早退是否属于工伤的问题 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中遭到意外伤害，无论是交通事故还是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都可以认定为工伤。然而，由于员工早退，需要确认是否属于“上下班途中”。虽然当前法律并未明确“上下班途中”为公司规定的上下班时间，但实践中通常认为早退属于“上下班途中”。因此，员工早退并且时遭受意外伤害的，可以积极去申请工伤认定。 三、关于公司否认工伤的后果 如果公司否认员工早退属于工伤，员工可以通过以下方式处理： 1. 及时申请工伤认定。 2. 收集整理相关证据，包括与公司签订的劳动合同或者与公司存在事实劳动关系的证明材料、工资单、出勤记录等；来自其他主体的证据，如同事的证言、录音音频等；来自有关社会机构的证据，如发生工伤后的医疗诊断证明或者工伤诊断证明书、工伤诊断鉴定书等。 3. 去劳动仲裁委员会申请仲裁。 通过上述分析，我们知道依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定，工人发生人身损害时，如果建立劳动关系的，可以申请工伤认定，按工伤保险条例赔偿。如果建立劳务关系，按人身损害进行赔偿。但两个都属于损害赔偿。
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我国的工伤保险条例规定，一般来说，脑梗是否属于工伤，要按具体情况来决定。满足以下的工伤认定的条件之一的，就算工伤：第一、脑梗是否发在工作时间和工作场所内，是否是由于工作的原因受到事故伤害产生的；第二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害而产生的脑梗。
1．可申请工伤认定 2．《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
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