行政处分警告有什么影响
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1、受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。 2、行政警告亦称警告,是行政处分中最轻的一种处分,是轻于记过的一种处分。 3、对于违反国家纪律,使国家和人民的利益遭受到一定的损失,已构成纪律处分,但情节较轻,仍然可以继续担任现任职务的,可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起,半年以内给予处分,至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。 4、《行政机关公务员处分条例》第八条规定:行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次;受撤职处分的,应当按照规定降低级别。
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行政警告处分有以下影响: 1、行政警告属于一种行政处罚,被处以警告的当事人应当按照训诫内容予以改正; 2、行政警告一般可以当场作出,当事人可当场取得行政处罚决定; 3、行政警告处分的其他影响。
影响就是受处分期间不得晋职、晋级。行政处分的种类有6种:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 (1)警告:对违反行政纪律的行为主体提出告诫,使之认识应负的行政责任,以便加以警惕,使其注意并改正错误,不再犯此类错误。 (2)记过:记载或者登记过错,以示惩处之意。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较轻微的人员。 (3)记大过:记载或登记较大或较严重的过错,以示严重惩处的意思。这种处分,适用于违反行政纪律行为比较严重,给国家和人民造成一定损失的人员。 (4)降级:降低其工资等级。这种处分,适用于违反行政纪律,使国家和人民的利益受一定损失,但仍然可以继续担任现任职务的人员。 (5)撤职:撤销现任职务。这种处分适用于违反行政纪律行为严重,已不适宜担任现任职务的人员。 (6)开除:取消其公职。这种处分适用于犯有严重错误已丧失国家工作人员基本条件的人员。
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