劳动合同方裁员是怎么裁员的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位裁员解除劳动合同的过程： 一、制作书面终止劳动合同通知书，送达劳动者； 二是提前通知工会解除劳动合同的理由； 三、解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续； 四、用人单位应当依照法律有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者完成工作交接时支付。
《劳动合同法》第三十七条规定：第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
-
劳动裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2020.04.21 120 -
劳动合同被裁员怎么赔偿用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.27 139
-
劳动合同法怎么裁员
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-07-11 15,340 -
怎样是劳动合同法裁员？
用人单位应该支付经济补偿。用人单位依照《》第四十一条规定裁员的，按照《法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减
2022-08-22 15,340 -
裁员是劳动合同解除么
是的。 《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二
2022-06-23 15,340 -
劳动合同裁员怎么补偿
如果用人单位依法进行经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，支付一个月的工资，不满六个月的，支付半个月的工资。
2022-07-04 15,340
-
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2,859 2022.04.17 -
00:55
员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,966 2022.05.11
