公司停业员工补偿标准
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企业需要支付双倍的经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、歇业在一个工资支付周期内的，企业应当视同劳动者提供正常劳动并支付该工资支付周期的工资;超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;企业没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。
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公司停业员工怎么补偿可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或企业被依法宣告破产、解散而致使劳动合同期限届满的情形下，用人单位应当按照法律劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿
2020.09.12 225 -
公司停业员工如何补偿公司停业员工补偿具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
2022.08.24 732 -
公司停业员工怎样补偿公司停业，应按员工每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年，按一年计算；不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。无论劳动合同期限长短，经济补偿标准是一样的。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。
2020.10.14 181
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公司无故停业员工补偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同
2022-02-01 15,340 -
公司停产停产员工补偿标准
依据我国《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工
2022-05-04 15,340 -
公司停工停产给员工补偿标准
根据法律规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，这支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
2022-03-13 15,340 -
公司停产关闭员工补偿标准
这个是可以按照正常工作的工资标准计算的啊。 原则上应该按离职前十二个月平均工资，但对企业非正常生产的另行规定。 《广东省劳动和社会保障厅关于企业非正常生产情况下解除劳动合同经济补偿金计算基数问题的复函
2022-02-02 15,340
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01:07
公司辞退员工最新补偿标准在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。公司合法与员工解除劳动关系，需要支付经济补偿金，经济补偿与劳动者在本单位工作的年限直接挂钩。员工工作每满一年，用人单位应当支付一个月工资的补偿金；
1,155 2022.05.13 -
01:50
公司辞退员工补偿2021年标准根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下： 1、用人单位提出，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者患
36,909 2022.04.17 -
01:12
公司裁员补偿标准是什么根据《劳动合同法》的相关规定，公司经济性裁员补偿的标准如下： 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年需要向员工支付一个月的工资，工作满六个月以上不满一年的，按照一年的补偿标准向员工支付；工作不满六个月的，就需要向员工支付半个
2,271 2021.04.25
