公司裁减人员的最新法律规定有哪些
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如果公司因经营不景气裁员,公司应支付你经济补偿金,标准为每工作一年支付你一个月本人工资。如果没有提前一个月通知裁员,还应多支付一个月工资。如果通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间达到一个月,则公司不用额外支付一个月工资。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
公司裁员的规定如下：企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；应保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或家庭特殊情况下就业困难的员工；用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。
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公司减资法律规定有哪些公司减资的法律规定是，根据《公司法》的规定，公司减资要及时通知债权人并在报纸上公告。如果公司减资未通知债权人的，则债权人可以在公司公告减资之日起四十五日内，要求公司清偿债务或者提供担保。
2020.12.30 387 -
最新公司裁员的赔偿标准有哪些最新公司裁员赔偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 企业启动经济性裁员需满足的条件： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难
2022.07.12 322 -
最高法院减刑的新规定有哪些最高法院减刑的新规应当有下列重大立功表现之一的，予以减刑： 1、阻止他人重大犯罪活动； 2、检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的； 3、创造或重大技术创新的； 4、在日常生产和生活中舍己救人； 5、在抗击自然灾害或者排除重大事故中表现突出
2022.04.17 479
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公司裁员不得裁减人员的法律规定都有哪些
经济性裁员不得裁减的人员有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的人员；孕期、产期、哺乳期的人员；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的人员。
2023-02-04 15,340 -
公司裁减人员有哪些限制,法律上该如何规定
企业不得裁减下列人员： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、集体合同和劳动合同规定不得裁减的
2023-11-07 15,340 -
公司裁员法律规定有哪些
有下列情形之一，用人单位提前向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整
2023-08-08 15,340 -
最新用人单位裁员法规定的裁员条件有哪些
《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形： 1.企业转产、重大技术革新
2022-04-21 15,340
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婚姻法2020年最新规定有哪些根据《婚姻法》的有关规定，男女双方必须在完全自愿的情况下，才可以理结婚手续，不允许任何一方对另一方采用强迫或者其他第三方的干涉；此外男女双方的结婚年龄，按照法定，男不可早于二十二周岁，女不可早于二十周岁。 同时，《婚姻法》对于婚姻无效的情况
2,413 2022.04.17 -
01:09
2020年最新婚姻法规定有哪些根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，夫妻双方有一方要求离婚的，经有关部门调解或直接向法院提出离婚诉讼的请求，法院受理离婚案件后，应该先进行调解；如果夫妻双方的感情确实已经破裂，人民法院调解无效，应该准许离婚。 对于出现以下情况之一，法院
1,498 2022.04.17 -
01:02
2020年最新监狱减刑新规定根据《刑法》以及《监狱法》关于减刑的相关规定： 针对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，的确有悔改或立功表现的，则可以根据监狱考核的实际结果，可以减刑。出现以下重大立功表现的，应该给予犯罪分子减刑： 1、阻止他人重大犯罪活动的
866 2020.12.23
