公司盈利连续三年可以裁员吗?
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如果公司连续三年盈利，一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金。
《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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公司连续三年盈利可以申请上市吗公司三年连续盈利并不意味着企业一定具有上市资格。根据法律规定公司申请上市需要满足以下6个条件： 1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行； 2、公司股本总额不少于人民币5000万元； 3、开业时间在三年以上，且三年连续盈利； 4、持
2020.11.08 440 -
请问公司连续盈利不分红合法吗？公司股东依法享有公司资产收益、参与重大决策以及是选择管理者等权利，股东分红权作为股东权益中最为重要的一种权利，理应受到保护，但现实中却时常发生公司长期不向股东分红的情形，对此，股东应当如何救济自己的权利呢？ 根据公司法的相关规定，如果公司连
2020.10.22 129 -
公司连续盈利不分红是否合法公司连续盈利不分红不合法。公司股东依法享有公司资产收益，参与重大决策，选择管理者等权利。股东分红权作为股东权益中最重要的权利，应该受到保护，但在现实中，公司往往长期不向股东分红。 股东应要拯救自己的权利根据《中华人民共和国公司法》的有关规定
2022.06.17 3,580
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公司连续三年盈利是否可以裁员
如果公司连续三年盈利，一般没有正规理由不可以进行员工的辞退,而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金。
2022-05-15 15,340 -
公司连续亏损四年可以裁员吗
若公司连续三年盈利，一般无正式理由不能解雇员工， 而如果一定要辞退员工的，那么就必须支付相应的赔偿金，。
2021-12-22 15,340 -
公司不盈利投资可以入股吗
1、你可以联合十分之一股权的股东，召开临时股东大会，通过股东大会决议的方式，解散公司，进行清算，收回自己的出资。 2、如果公司连续5年盈利，但是连续5年没有分配红利，那么你可以以公司为被告，请求公司回
2022-01-28 15,340 -
公司裁员可以裁员吗
要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员 此外您
2022-03-13 15,340
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01:20
公司盈利股东怎么分红公司入股分红是这样分的，当事人向公司入股的，公司股东应当按照实缴的出资比例分取红利，但公司的全体股东都同意不按照出资比例来分红的，公司可以不按照股东的出资比例来进行分红，可以通过全体股东约定的方式来进行分红，比如全体股东可以约定通过认缴的出
3,463 2022.04.15 -
01:01
公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,376 2022.05.11 -
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,400 2022.05.11
