事实劳动关系的有哪些情形?
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1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
事实劳动关系解除的情形： 1、用工双方合意解除劳动关系； 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除； 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除； 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
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事实劳动关系的认定有哪些情形事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违
2020.12.02 113 -
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事实劳动关系主要情形有哪些事实劳动关系主要情形如下： 1、应签订但未签订的劳动合同； 2、书面劳动合同取代口头协议； 3、以其他合同的形式代替劳动合同，即规定劳动者的权力和义务； 4、劳动合同期满未终止或续签形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或相关条款
2022.04.14 296
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事实劳动关系有的情形有哪些？
事实劳动关系主要包括以下几种情况：1。应签但未签订的劳动合同；2、用口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即规定劳动者的权利和义务条款，如员工的使用、安置和待遇，这是事实劳动关系
2021-11-14 15,340 -
事实劳动关系即事实劳动关系包括哪些情形
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。 事实劳动关系包括的情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同
2023-01-06 15,340 -
哪些情形是事实劳动关系
一、实践中存在以下三种事实劳动关系： 1、用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同; 2、用人单位与劳动者订立了书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系，而没有续签书面劳动合
2023-04-29 15,340 -
认定事实劳动关系的情形有哪些？
认定事实劳动关系形成的具体情形： （1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效； （2）以口头约定代替书面劳动合同的； （3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而
2022-07-12 15,340
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劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,995 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,299 2022.04.17 -
01:20
哪些情形可以解除继父母子女关系出现以下情况之一的，可以解除继父母子女的关系： 1、继父母未与继子女长期共同生活，以及未对继子女长期抚养教育，则继父母与继子女只存在姻亲关系，如果其生父母与其继父母离婚，则继子女与继父母的关系自然解除； 2、继父母长期抚养、教育继子女，在生
820 2022.04.17
