劳动合同法怎么规定以怀孕为由调岗调薪
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怀孕可以调岗不可以降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非孕妇意愿不能强行调岗；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。
对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。
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怀孕调岗降薪合法吗用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.09.02 189 -
怀孕调岗降薪可以吗女职工怀孕期间，用人单位不得调岗降薪，但用人单位可以根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位和劳动者变更劳动合同，应当协商一致，不得随意变更。
2020.11.19 179 -
怀孕期间调岗降薪合法吗不合法。女职工怀孕期间如果不适应原岗位工作，经与劳动者协商可以适当减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动(也就是说可以调岗)，但降薪要慎重了，法定是不能降低其工资的。
2020.10.22 333
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怀孕可以调岗调薪吗
孕期可调岗不可降薪。用人单位可以调整怀孕女职工的工作，但必须基于保护女职工的原则，在减少劳动量、改善相应工作条件的基础上调整岗位。非孕妇不能强行调动岗位；用人单位为孕妇安排其他劳动的，不能降薪。
2021-11-04 15,340 -
怀孕了，可以调岗调薪么
怀孕期间不能调动工作，但用人单位可以根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。女职工怀孕期间可以与用人单位协商换工作，但用人单位不得以此为由降低工资。
2021-11-04 15,340 -
怀孕调岗降薪合法吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。 我国法律规
2022-03-20 15,340 -
劳动合同法关于调岗调薪的规定
《劳动合同法》中规定公司可以调岗调薪的情形有：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，
2022-01-25 15,340
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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
4,461 2022.04.17 -
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用
9,952 2022.09.05 -
00:56
工伤复工后调岗降薪合理吗工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任
6,233 2022.04.17
