工作了六天没签劳动合同被辞退有赔偿吗?
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工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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有没有赔偿看具体情况定： 1.如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的； 2.单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
有没有赔偿看具体情况定： 1、如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的； 2、单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
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上班六天没签劳动合同被辞退会有赔偿么有没有赔偿看具体情况定： 1.如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的； 2.单位无故辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
2020.09.23 209 -
工作没签劳动合同被辞退怎么赔偿没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的
2020.06.04 223 -
没签劳动合同被辞退有赔偿吗劳务合同辞退一般都会有补偿的，要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的，一般都是按照劳动者的入职时间而支付，劳动者入职满一年的，经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金，入职满六个月不满一年的则按照一年
2020.08.22 376
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工作了六天没有签劳动合同被辞退有赔偿吗
工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
2022-05-27 15,340 -
工作六天没签劳动合同被辞退有没有赔偿
根据具体情况，如果仍在试用期内，被单位证明不符合就业条件被解雇，没有赔偿，如果无故解雇，该单位属于非法终止劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的
2022-01-01 15,340 -
工作了6天没有签劳动合同被辞退有赔偿吗？
工作了六天没有签劳动合同被辞退是否有赔偿看具体情况定，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有赔偿的，如果是被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当向劳动者支付赔偿金。
2022-05-30 15,340 -
没有签劳动合同工作第六天被公司辞退，我需要赔偿吗
是否赔偿取决于具体情况： 1、如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，没有赔偿； 2、单位无故辞退劳动者的，属于非法解除劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。
2021-11-21 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿劳动合同没签被辞退，赔偿的规定如下：未签劳动合同被辞退，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金，以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人
2,240 2022.04.17 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,078 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,764 2022.05.18
