与单位协商解除合同需要支付经济补偿吗
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劳动者提出与单位协商解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，《劳动合同法》36条中关于协商解除劳动合同支付补偿金的情况是指用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，协商一致的，这种情况下用人单位需要支付补偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同，如果是用人单位主动提议的，单位需要支付经济补偿金。劳动者在单位每工作一年，单位需要补偿其一个月的工资。如果是劳动者主动提议的，则无需补偿。
协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
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协商解除劳动合同需要支付经济补偿金吗协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金视情况而定： 如果是劳动者主动提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位不需要支付经济补偿金。 如果是用人单位先提出解除劳动合同，双方协商一致，用人单位仍需要按照劳动者工作年限支付经济补偿金。
2020.04.23 202 -
协商解除要支付经济补偿金吗劳动者与单位协商解除劳动合同需要支付经济补偿金。 《劳动合同法》规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。
2020.09.22 138 -
事业单位解除劳动合同需要支付经济补偿吗事业单位中属于聘用制的劳动者，终止劳动合同属于劳动合同期届满用人单位不续签的，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.12.21 112
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单位解除合同需要支付经济补偿吗？
单位解除合同哪些情形需付经济补偿：一、需要经济补偿的有以下两种情况： (一)非因劳动者过错的单方解除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2022-04-06 15,340 -
与单位协商解除后可以要求支付经济补偿吗
劳动者提出与单位协商解除劳动合同，用人单位不需要支付补偿金，《劳动合同法》36条中关于协商解除劳动合同支付补偿金的情况是指用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同，协商一致的，这种情况下用人单位需要支付补
2022-10-06 15,340 -
协商解除劳动合同单位应支付经济补偿吗
劳动者协商解除劳动合同的用人单位不应支付经济补偿金；但劳动者被迫解除劳动合同的，或者用人单位在合同期间主动协商解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
2021-11-03 15,340 -
单位与劳动者协商解除劳动合同用人单位需要支付经济补偿金吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
2022-04-01 15,340
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00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,591 2022.05.11 -
00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,605 2022.05.11 -
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,735 2022.04.17
