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劳务合同需要注意什么

2021-11-11 21:35

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2021-11-11回复

专业分析:

1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道,这些信息可以通过在线查询工商登记信息来获。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。二、工人应弄清楚自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。三、劳动报酬报酬,避免口头约定。4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是通过银行支付到账户。6、劳动者的工作时间和条件应明确。7、社会保险协议。

法律依据:

《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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1、签订合同时,提供劳务者要弄清楚接受劳务者的身份信息或工商信息,雇佣者是否有相应资质或安全生产条件,要求将这些内容明确写在合同中。 2、提供劳务者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳务报酬要一定清楚,避免口头约定。 4、劳务报酬的支付方式与支付时间要明确 5、工作内容约定明确。 6、人身意外保险保险约定,提供劳务者在工作过程中有发生意外的可能,最好由雇佣者购买保险。 7、不要签空白合同。 8、劳务合同盖章后,双方各保管一份。

章法律师

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签劳务合同签订需要的条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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