可以拿公司辞退坐的产假吗
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职工在休产假期间的，公司一般不可以予以辞退。除非职工具有严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害等过错的，公司才可以依法予以辞退，否则就属于违法辞退，需要向职工支付赔偿金。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。
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员工长期产假公司可以辞退吗员工休长期产假，如果符合休假规定的，公司不可以因此而予以辞退。除非产假期间的员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，否则公司不可以辞退该员工，也不得对其实施裁员。
2022.08.11 202 -
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被公司辞退可以立马拿工资吗公司要辞退劳动者，劳动者可以马上拿到工资，解除劳动合同当日应该结清工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，等等。
2020.11.25 192
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产假可以随时辞退公司吗
产假结束后员工有下列情形之一的，用人单位可以辞退： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
2022-06-23 15,340 -
产假后可以直接辞退公司吗
1、女职工按规定休产假的，公司不能因此而予以辞退。 2、且职工在产假期间没有重大过错的，公司不得单方面与其解约，也不能采取裁员或者无过错性辞退的方式与其解除劳动合同。
2022-07-19 15,340 -
职工休产假公司可以辞退吗
不可以。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条，第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
2021-10-25 15,340 -
产假结束公司可以辞退员工吗
我认为是可以的，而且可以解除劳动合同。 理由：产假结束，劳动者应该回单位正常上班，在一年内可以享受每天两次半小时的哺乳时间。请事假单位可以批准也可以不批准，如果“产假休完不能上班”的，视为无故缺勤，可
2022-01-30 15,340
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十年以上的员工公司可以辞退吗十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜
5,725 2022.05.11 -
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公司可以辞退十年员工吗公司可以通过以下方式辞退十年员工：首先，公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后，可以将员工辞退。其次，当公司进行经济性裁员时，也可以依法将员工辞退。再次，当员工存在过失行为，如严重违反公司规章制度时，公司也可以依法将其辞退。最后，当出现法
3,526 2022.05.11 -
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员工重病公司可以辞退吗在员工重病疗养期内，用人单位是不能主动辞退员工的，只能由劳动者提出辞职。并且，如果该员工是因为职业病或者从事职业病危害作业的，在离职前未进行检查，或者在诊断和医学观察期间内的，用人单位也不得辞退员工。如果劳动者是因工负重病，丧失部分或全部劳
6,151 2022.05.11
