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在怀孕期间,当合同到期时单位不续签,应该如何应对?

2024-11-13 09:52

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2024-11-13回复

专业分析:

在怀孕期间,如果用人单位不续签合同,女职工可以依法享有相应的权利。依据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期间受到特殊保护,除非出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或被追究刑事责任等情形,用人单位不得解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满时,若出现第四十二条规定的的情形,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。如果用人单位不与劳动者续签合同,女职工的劳动合同将自动续延至哺乳期届满,工资待遇将按照原劳动合同执行,女职工照样可以享受“三期”的特殊待遇。

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