加班费的支付标准如何规定,2023最新规定是什么
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用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资: (一)在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； (二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； (三)在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2023年最新劳动法对于加班费有以下一些规定： 1、用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、如果是休息日要求劳动者加班，但是又没有补休的，那么加班费应该是不低于工资的百分之两百； 3、如果是法定节假日加班，那么加班费则是不低于工资的百分之三百。
2022年最新劳动法对于加班费有以下一些规定：用人单位如果让劳动者加班，应该要支付不低于工资的百分之一百五十；休息日加班又没有补休的，加班费不低于工资的百分之两百；法定节假日加班，那么加班费则是不低于工资的百分之三百。
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