劳动法中九级工伤赔偿标准,最新的规定是什么
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职工九级工伤的赔偿标准:由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付;需要护理单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费。
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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劳动法中九级工伤赔偿标准是: 1.由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资; 2.报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付; 3.需要护理单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费; 4.治疗工伤需要确定停工留薪期,在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
九级伤残赔偿标准的最新规定如下:医疗费用实报实销。情况紧急时,可先到最近的医疗机构进行急救。治疗工伤所需费用由工伤保险基金支付;住院伙食补贴、交通、住宿费,报经办机构同意到统筹区外就医的,可以要求支付交通费和住宿费;交通费按当地标准规定。
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劳动法中九级工伤赔偿标准是: 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资;报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付;需要护理单位没出人护理的,单位需按当地标准支付护理费;等等。
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