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试用期工资不得低于/还在试用期，工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2020.03.19 91 -
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小x在试用期工资不得低于劳动合同工资的
小明还在试用期他的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-04 15,340 -
小x试用期工资不得低于劳动合同工资的多少
小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-04 15,340 -
小X还在试用期,他的工资不得低于劳动合同的工资
小明还在试用期,他的工资不得低于劳动合同的工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-05 15,340 -
小X还在试用期他的工资不得低于约定工资的多少
小明还在试用期他的工资不得低于约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-07-11 15,340
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01:07
试工期7天不给工资合法吗试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大
5,689 2022.05.11 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,287 2022.05.11 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,277 2022.04.17
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