竞业限制协议无效可以申请劳动仲裁吗
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是竞业限制协议里没约定补偿金,还是约定了没付钱劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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仲裁管竞业限制补偿金。因竞业补偿发生纠纷的在劳动关系中是由于履行竞业限制协议所引起的纠纷,因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议可以申请劳动仲裁。
因竞业限制协议而引起的争议是能申请仲裁的。该争议属于劳动仲裁,且在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内,因此当事人能依法向有管辖权的仲裁委员会提出书面或者口头的仲裁申请。
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竞业限制协议能否申请仲裁
竞业限制协议可以申请仲裁。当事人申请仲裁时,应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书和副本。竞业限制是用人单位在劳动合同、知识产权归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。 《中华人民共和国仲裁法》第二十一条规定,当事人申请仲裁应当符合下
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竞业限制协议能申请仲裁吗,竞业限制协议可不可以申请仲裁
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竞业限制协议可以申请仲裁吗
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竞业限制协议能申请仲裁吗
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