雇佣未成年人的用人单位应承担哪些法律后果
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的,将面临被劳动行政部门责令改正,处以罚款的法律后果。若情节严重的,还将面临吊销营业执照的严重法律后果。
用人单位雇佣未成年人,如果已满十六周岁且具有劳动能力的,在依法用工的情况下不需要承担法律后果;但如果不满十六周岁,则一般属于使用童工,需要承担被责令改正和罚款等法律后果。
-
雇佣未成年人的法律责任
违法雇佣未成年工的法律责任:由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;其他。
2020.04.01 81 -
未成年工患病或者受伤用人单位应承担什么法律后果
用人单位应当定期对劳动者进行健康检查,并不得安排其从事法律禁止的危害健康的工作;若因用人单位违法安排未成年工工作,导致其合法权益受到损害的,用人单位应当承担赔偿责任。
2020.01.09 98
-
雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果
用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的,将面临被劳动行政部门责令改正,处以罚款的法律后果。若情节严重的,还将面临吊销营业执照的严重法律后果。
2022-10-11 15,340 -
2022年雇佣未成年人的用人单位将承担哪些法律后果
用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人入职工作的,将面临被劳动行政部门责令改正,处以罚款的法律后果。若情节严重的,还将面临吊销营业执照的严重法律后果。
2022-11-15 15,340 -
雇佣未成年的法律后果有哪些?
根据《禁止使用童工规定》,应承担下列责任: (1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业
2022-05-17 15,340 -
用人单位雇佣用未成年工违法吗
用人单位雇佣未成年工不违法,雇佣童工才是违法的。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。 《劳动法》第五十八条:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成
2022-11-11 15,340
-
01:19
骂人需承担哪些后果
大家好,我是110咨询网的特约律师张神兵。骂人侵犯了他人的人格权,人格权在我国不管是法律上还是道德上都是予以保护的,如果情节不构成犯罪但是情节有属于较重的情形,那么公安机关可以对其进行五日以上十日以下的拘留,并处五百元以下的罚款,这个一般是
5,883 2022.04.15 -
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
922 2023.01.04 -
00:58
工程监理单位须承担法律责任的行为有哪些
工程监理单位须承担法律责任的行为有4种,分别为:未对施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案进行审查的;发现安全事故隐患未及时要求施工单位整改或者暂时停止施工的;施工单位拒不整改或者不停止施工,未及时向有关主管部门报告的;未依照法律、法
1,429 2022.11.26