工资按实际出勤日计算合法吗
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工资按实际出勤日计算合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
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工资按实际出勤日计算违法吗?工资按实际出勤日计算，是用人单位与劳动者协商确定的，合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
2020.08.13 181 -
按实际出勤天数算工资合法吗？合法，不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计
2020.10.19 1,746 -
工资考勤按30天计算还是实际出勤实际出勤。月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
2020.06.19 1,667
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加班工资按实际出勤如何计算公式?
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92乘以200% 注意：现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天 节假日加班工
2022-05-17 15,340 -
日工资按出勤天数计算，怎么计算
75÷8×加班小时数×3倍，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21、加班审批单、电子邮件等：月工资÷21.75÷8×加班小时数×
2022-10-28 15,340 -
补贴按实际出勤天数算
司法实践中有时会按照30天计算。不过严格来说，每月的计薪天数有法定的算法。 法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资： a.制度工作时间的计算：年工作日：36
2021-12-28 15,340 -
按出勤给员工算工资，法定假不算出勤。这合法吗？
法定假上班公司应当按照规定支付200%至300%的工资作为补偿。但是如果已经补偿到位了，可以不算出勤的，再算出勤就是重复计算了。
2022-10-24 15,340
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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实
965 2022.10.08 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
30,901 2022.04.12 -
01:21
合同的实际损失怎么算合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际
643 2022.05.27
